用人理念

我们围绕战略目标和发展方向，以开阔的人才视野，提出“人本”、“能本”双人才理念，即员工是公司最大的资本和财富，专注于员工能力与知识的提升，人力资源和人才价值的发掘；我们持续投入资源，以优越的环境和机制，培养未来型人才，实现企业人才的长远收益。

人才战略——实现人力资源可持续发展

■ 人才引进：

大力引进高端、国际化人才，完善人才梯队建设

■ 机制变革：

引入并建立HR三支柱（BP、COE、SSC）模式

• 创建优质环境及人文氛围
• 高技能、高效率实现高收入
• 薪资模式变革带动员工积极性
• 精益劳动力管理实现劳动力效益最大化

■ 稳步改善基层：

工人收入，争取2019年工人人均满勤收入突破10万元/年

人才保留机制

事业留人：

新产业发展机会/培养内部企业家/梯队储备人才机制/国际化人才培养体系/首席专家制

感情留人：

员工关怀制度/员工扶助基金/员工辅导体系/员工支持-EAP系统

文化留人：

公司愿景/价值观/目标分享/最佳雇主目标/企业文化宣贯

待遇留人：

高层人员薪酬具备全球竞争力/中层基层人员具备国内竞争力/中高层年薪制/研发人员项目薪制/营销人员提成

人才职业规划

我们以专业和管理双职业发展通道，为员工提供更适合自己的发展空间，成就公司的长远发展。